Samarbejde i teams og p\u00e5 tv\u00e6rs af afdelinger er en foruds\u00e6tning for at optimere kommunikation, videndeling og trivsel i organisationen. Det hj\u00e6lper ledere og medarbejdere til at bruge deres kompetencer og kreativitet med sigte p\u00e5 gode resultater og det f\u00e6lles bedste. Samarbejde best\u00e5r af relationer, og n\u00f8glen til det gode samarbejde – i teams, afdelinger og p\u00e5 tv\u00e6rs – ligger i at forst\u00e5, hvordan du skaber gode relationer. <\/strong><\/em><\/p>\n Til dagligt arbejder f\u00e5 helt alene, og andres syn og perspektiver er derfor en del af arbejdsdagen. Der samarbejdes om alt fra de overordnede visioner til projekter, daglig praksis og strategiarbejde m.m.<\/p>\n En udfordring i samarbejdet ligger i, at vi ofte ser ting forskelligt. At l\u00f8fte mindset, samt have indsigt i egne og andres m\u00e5der at anskue p\u00e5, kr\u00e6ver d\u00e9t, som jeg kalder bevidst livsledelse. Bevidst livsledelse baner vejen for selvindsigt og s\u00e5ledes de gode relationer \u2013 herudover springer et konstruktivt samarbejde. Et kursus eller en workshop om samarbejde p\u00e5 tv\u00e6rs er med til at skabe f\u00e6lles sprog og f\u00e6lles forst\u00e5else af m\u00e5l og form\u00e5l, hvilket er en grundforuds\u00e6tning for at lykkes med det tv\u00e6rfaglige samarbejde.<\/p>\n Overbevisninger viser sig at have en enorm stor effekt p\u00e5, hvorvidt tv\u00e6rprofessionelt samarbejde lykkes eller ej. Netop dette felt har i \u00e5revis v\u00e6ret en del af mit eget forskningsfelt, og vi ved fra forskning og praksis en masse om, hvad der virker godt, og hvad der virker mindre godt.<\/p>\n At skabe forst\u00e5else for hinanden og det praktiske i hverdagen kan \u00e6ndre alt. Stil derfor sp\u00f8rgsm\u00e5l s\u00e5som: Hvordan styrer vores m\u00e5der at t\u00e6nke p\u00e5 vores daglige praksis; herunder videndeling og kommunikation? Hvordan kan ny viden bruges til at skabe f\u00e6lles retning samt gode betingelser for samarbejde, kommunikation og videndeling m.m.? Hvorfor er det, du t\u00e6nker, at denne vej er bedst?<\/p>\n I kurser eller workshops er min undervisning \u2013 lige som min forskning \u2013 altid praksisbaseret, hvilket vil sige, at den sigter p\u00e5 hverdagens daglige praksis. F\u00f8rst d\u00e9r g\u00f8r viden en reel forskel.<\/p>\n F\u00e5 grundl\u00e6ggende forst\u00e5elserog metoder til at praktisere samarbejde med helt nye briller. Dit analytiske blik udvikles, s\u00e5 du l\u00e6rer at afkode mennesker, situationer og de typiske barrierer for samarbejde \u2013 b\u00e5de i teams og p\u00e5 tv\u00e6rs af teams eller afdelinger. Med en f\u00e6lles forst\u00e5else undg\u00e5s konflikter, irritation og bensp\u00e6nd. I kan s\u00e5 i stedet hj\u00e6lpe hinanden i m\u00e5l ved et konstruktivt samarbejde, hvor der altid er fokus p\u00e5 bolden og ikke personen. Det l\u00f8fter effektiviteten og kvaliteten i arbejdet \u2013 samt graden af inspiration, gejst og trivsel p\u00e5 holdet generelt.<\/p>\n At blive god til at samarbejde kr\u00e6ver bevidst livsledelse og s\u00e5ledes selvindsigt. Du skal f\u00f8rst kigge indad for at kunne kigge udad. Mangel p\u00e5 selvindsigt er et springende punkt og \u00e5rsagen til, at mange har sv\u00e6rt ved at f\u00e5 samarbejdet til at fungere.<\/p>\n Vil du h\u00f8jne kvaliteten af samarbejdet, s\u00e5 kl\u00e6d holdet p\u00e5 til at skabe positive relationer p\u00e5 tv\u00e6rs af mennesker og professioners forskellighed. P\u00e5 den m\u00e5de \u00f8ges videndeling, kommunikation, psykologisk tryghed, kreativitet, trivsel, innovation, energi og resultater af samarbejdet. I takt hermed oplever medarbejdere samtidig st\u00f8rre mulighed for at udleve deres evner og potentiale og bidrager til et godt arbejdsmilj\u00f8.<\/p>\n Tag fat i mig p\u00e5 5059 5013<\/strong> til en snak om, hvad der bedst hj\u00e6lper dig og dit team.<\/p>\n Book et kursus eller en workshop for ledere, medarbejdere eller hele organisationen.<\/p>\n Det kan v\u00e6re en enkelt eftermiddag eller konkret arbejde med specifikke udfordringer over flere dage. Du er altid velkommen til en snak om, hvad der giver mest mening for dig og dit team.<\/p>\n<\/div> Mange ledere og organisationer oplever perioder, hvor retningen er uklar, samarbejdet sander til og ambitionerne overskygges af drift og uklare resultater. Resultaterne udebliver trods en fyldt kalender.<\/p>\n Jeg tr\u00e6der til med god energi, h\u00f8j menneskelig indsigt og praktisk handlekraft. Enten som underviser p\u00e5 kurser & workshops, som r\u00e5dgiver i den strategiske udviklingsfase eller d\u00e9r, hvor jeres planer skal f\u00f8res ud i livet.<\/p>\n Min viden og erfaring stammer bl.a. fra en<\/p>\n Med denne kombination bidrager jeg med videnskabelig indsigt, skarp forretningsforst\u00e5else og bevidst livsledelse til:<\/p>\n Som r\u00e5dgiver, direkt\u00f8r og redakt\u00f8r bringer jeg et bredt fundament af metoder og erfaring til bordet, som kan l\u00f8fte b\u00e5de team og performance.<\/p>\n Mit m\u00e5l er altid det samme: At give dig og dit team den bevidsthed, klarhed og de v\u00e6rkt\u00f8jer, der skal til for at indfri jeres fulde potentiale.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div> Ledere, mellemledere og medarbejdere, som \u00f8nsker indsigt og praksisforst\u00e5else, der hj\u00e6lper og guider til at skabe gode relationer og samarbejde i grupper og p\u00e5 tv\u00e6rs.<\/p>\n Det er ofte overset, at kompetencer for det gode samarbejde starter med selvindsigt. F\u00f8rst n\u00e5r vi leder eget liv bevidst, er det muligt at mestre og optimere gode relationer, kommunikation og det tv\u00e6rprofessionelle samarbejde.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Du l\u00e6rer om grundstenene for tv\u00e6rfagligt samarbejde, herunder hvad bevidst livsledelse er.<\/p>\n \u00d8get selvindsigt giver dig foruds\u00e6tningen for at forst\u00e5 andre mennesker og den givne kontekst du f\u00e6rdes i.<\/p>\n Det h\u00f8jner hertil evnen til at se egne og andres logikker og overbevisninger s\u00e5ledes, at det er muligt \u2013 med nysgerrighed og \u00e5bent sind \u2013 at finde f\u00e6lles fodslag med sigte p\u00e5 teamets, afdelingens eller organisationens form\u00e5l for \u00f8je.<\/p>\n Gode relationer modvirker ringe samarbejde, kommunikation, videndeling, trivsel og styrker s\u00e5ledes mental sundhed og trivsel.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Tv\u00e6rfagligt og tv\u00e6rprofessionelt samarbejde<\/p>\n Samarbejde i teams og afdelinger<\/p>\n Bevidst livsledelse<\/p>\n \u00d8get kommunikation<\/p>\n Hold\u00e5nd og en sund organisationskultur<\/p>\n \u00d8get vidensdeling<\/p>\n H\u00f8jere grad af effektivitet<\/p>\n \u00d8get kreativitet og innovation<\/p>\n Trivsel & arbejdsgl\u00e6de<\/p>\n Reduceret stress og sygefrav\u00e6r<\/p>\n \u00d8get fastholdelse af<\/p>\n Social og \u00f8konomisk v\u00e6kst<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":2675,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2628","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nTv\u00e6rfagligt samarbejde \u00f8ges i takt med bevidsthed om logikker, overbevisninger og perspektiver<\/h2>\n
Skab forst\u00e5else og ny praksis for det tv\u00e6rfaglige samarbejde samt samarbejde i teams og afdelinger<\/h2>\n
FOREDRAG<\/a> og KURSER<\/a> om tv\u00e6rfagligt samarbejde afholdes efter \u00f8nske p\u00e5 dansk eller engelsk<\/h2>\n
M\u00f8d Vibeke Vad Baunsgaard, ph.d.<\/h2><\/div>
\n
\n
Hvem b\u00f8r booke kursus\/workshop?<\/h2>\n
Hvad er l\u00e6ringsaspektet i kurset?<\/h2>\n
Hvad er udbyttet af kurset for organisationen?<\/h2>\n